想涨薪水?那么在职场上涨薪水最快的5种人有你吗?下面涨薪水最快的5种人是小编为大家带来的，希望对大家有所帮助。
1.职业目标清晰。
不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力所在，结合3年来的经验教训，找出适合自己的目标。
2.有足够的"亮剑"资本。
不少职场新人会说，我要找到一份月工资上万的工作，争取到中层管理的职位。但此时若问他："你凭什么达到这样的目标?你的资本是什么?"他往往就会哑口无言。有抱负是好事，但要多问自己：我的业绩和能力提升了吗?我在一年内看过多少本对职业有益的书籍?我参加过几次培训班来为自己充电?如果没有，就赶紧着手去做吧。
3.保持"空杯心态"。
有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能找到更好的工作，迫不得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说："是啊，既然已经满了，为啥还倒呢?"禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教?这就是"空杯心态"。它告诉我们，真正优秀的人都有着"虚怀若谷"的心态，有能包容一切的胸怀。
4.遵守游戏规则。
有些人觉得，职场上处处是约束，充满不公平。比如迟到了会被扣工资，但加班时却从没拿过加班费。但公平永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏，游戏规则当然是老板定的。记住这句话："如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开!"
5.时刻做好准备。
俗话说，机会只垂青有准备的人。适当的时候要给自己"充充电"。也许花上半个月工资，占用三四个周末，就是对自己未来最好的投资。千万不要有舍不得的心态。现在不学会"舍"，以后将永远也"得"不到。需要注意的是，这里的准备不仅包括专业技能，还包括沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。
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早知道这些，还怕工资不涨吗
含羞草：害怕沟通
情景回放：小林如愿进到一家大企业上班，因为是文职工作，小林本以为自己会做的得心应手，可是还没过完试用期她就说自己害怕上班。原来，小林不敢跟领导说话，一看见领导就发怵。甚至有一次因为没听清领导交办的任务而耽误时间，事后领导问她为何不再过来问一遍的时候，小林胆怯的回答：“害怕您太忙，不敢去打扰。”领导听到这般说词真是气不打一处来。
在工作中，跟自己的领导沟通是件很重要的事，知道领导的意图，从而才能获得支持，把握自己未来的工作方向。处理好跟领导的关系，才能正常开展工作，才能达到良好的工作效果。
但是对于新人来说，学习如何与领导沟通就是一项需要不断学习和提高的技能，摸清上司的做事风格、语言风格、情绪态度等对于如何融洽的相处至关重要。
仙人掌：外表坚硬带刺
现在年轻人崇尚个性，追求自我，有自己的想法，不愿受束缚。但是对于职场新人来说，即使你再优秀，再能力超群、精力旺盛，也要学会适当的收敛自己，不要锋芒毕露。要知道，职场中只有一个“好用的人”才能受到领导和同事的喜爱，即使有人跟自己意见不一致时，也要保持好的沟通态度，否则既得不到上司的信任，又阻碍了自己职业生涯的发展。
墙头草：做人做事没原则
相信每个人身边都会有那么一群人：性格温和，与所有相处都融洽，但是做事从来没有自己的原则，也不轻易反驳他人，是一些同事眼中的“老好人”。但是这种人说话一般不会引起重视，也不代表大家一定就会喜欢跟这种人相处。实际上，职场上只有工作能力才是硬道理，只有工作得到大家的认可才能成为真正的强者。
水仙花：自恋，以自我为中心
情景：王凯在一家大公司上班，每天都努力工作，认为只有自己表现好才能获得认可，早日升迁。但是一年过去了，却始终没有升职。对于没有升职的原因，王凯自有一番认定：肯定是上司喜欢独占鳌头，同事都嫉妒他的才能。每次公司要出策划案，王凯都觉得自己的方案才是最完美的，但是却被同事否定。王凯越来越觉得屈才，于是决定用离职来“敲”一下上司，让上司后悔，没想到上司竟然没有挽留。
为什么明明王凯工作很卖力却得不到赏识提拔?实际上，很多人的自认为“表现好”领导却并不买账。工作要从实际出发，尊重现实经验，承认自身的不足，对于自己的错误要勇于反省，善于变通，不顽固守旧。尤其是新人，即使能力再强，也要保持一颗平常的心态，降低自己的期望值，抱着学习的心态才能更多机会。
狗尾巴草：盲从
职场上，服从不等于盲从，尤其面对上级下达的任务时，既要抱着对老板负责的态度去执行，也要有自己的做事原则。通常情况下，单位对于入职的新人主要在意的是其学习态度，能否达到自己招聘预期，是否可以很快的融入职场，从而为单位创造出价值。