又到年末，大家有想过跳槽吗?你知道职场忌讳的4种跳槽方式是什么吗?职场忌讳的4种跳槽方式是小编为大家带来的，希望对大家有所帮助。
一、随意改行，盲目跟潮。
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
二、不加分析，盲目听信。
据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
三、意气用事，盲目跳槽。
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。
四、急于求成，盲进忙出。
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
延伸阅读：
HR不会告诉你的职场跳槽真相
HR不会告诉你的6个职场跳槽真相
①入职1个月：跳槽与HR关系较大
②入职3个月：跳槽原因与直接上级关系较大
③入职6个月：跳槽原因与企业文化关系较大
④入职1年：跳槽原因与发展平台关系较大
⑤入职3年：跳槽原因与职业晋升关系较大
⑥入职6年：不会主动有跳槽的想法，变化取决于市场需要和猎头。
职场“五位”修炼
1、定位;定位就是明确应该做什么不应该做什么;
2、到位;到位就是把应该做的事情做到位;
3、补位;补位就是在工作中相互补位、相互提携;
4、越位;越位就是隔级检查而不是指示，隔级汇报而不是请示;5、换位;换位就是设身处地站在他人角度思考问题。
职场5类人
1、人物：业务能力非常强、脾气好、情商相当高，有包容性，能换位思考;
2、人才：能力很好，脾气很差，居功自傲;
3、人手：能力不怎么样，但很听话，非常忠诚;
4、人渣：能力差，脾气大，总觉得自己怀才不遇，平均占比20%;
5、人精：能力时强时弱，脾气时好时坏。
不做职场4类人
1、不做抱怨型人,抱怨型人一边埋头工作,一边对工作不满意。
2.不做仇视型人,看不起同事,总是以敌视的态度与人相处。
3.不做幕后型人,这种人工作任劳任怨,认真负责,却很少被人知道,尤其是你的上司。
4.不做鸽子型人,太温顺,别人升迁,加薪,晋级,你却只增加工作量。
职场上不能说的十句话
1、不知道，不清楚;
2.不在我的工作范围之内;
3.没有人告诉我;
4.我还在学;
5.我的压力很大;
6.都没有人带我;
7.我习惯不习惯独立作业;
8.不公平;
9.没有表现的机会;
10.客户很烂。
职场用人之道
1、宁可使用有缺点的“能人”，也不用使用没有缺点的平庸“完人”;
2.领导者对人才不应苛求完美，毕竟任何人都难免有些小毛病，只要无伤大雅，何必过分计较;
3.作为领导，最重要的是发现下属的特点，以及这个特点能给企业带来怎样的效益。