职场人士求加薪该怎么做

时间:2017-01-14 编辑:瑞莹 手机版

  在职场拼搏了那么多年,薪金一直没有升过?那么职场人士求加薪该怎么做呢?下面是小编推荐给大家的职场人士求加薪该怎么做,希望能带给大家帮助。

  职场人士求加薪该怎么做

  单独约会

  进行薪酬谈判时,不要试图联合集体的力量,没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪,领头的那个往往会成为牺牲品,跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮"小弟"前去切磋,一切依靠你自己。

  不要攀比

  许多企业都采用薪酬保密的原则,因此与老板谈加薪时,不要与周围的同事比较。一来,刺探他人的收入违反企业规定,你仗未开打便已经输了;二来,老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪,反而会忽视你的实力。正确的做法是,你得表现出强烈的自信,摆出自己为公司做出的贡献,用事实说服老板。

  目的明确

  你的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言"不加薪就走人",就等着面对难堪的结局吧。

  选准时机

  谈加薪的时机相当重要,可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈,只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等,成功的可能性是很大的。

  知己知彼

  还要弄清业内的行情,如果你的薪水已经处于一流水平,要加薪只能转行了。其次,要弄清老板类型,如果他是那种从不主动为员工加薪的老板,说明他可能有些刚愎自用,最好采取比较迂回的加薪战术,具体方法见下一条。

  迂回战术

  巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵,如果他还不采取行动,那么显然,在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险,因为他一旦知道你怀有二心,对你就会心生提防。

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  想加薪,先收起你的玻璃心

  自从进了内容创业这个坑,就要见各种各样的团队,也要面试一些实习生。

  A姑娘是我以前的实习生,毕业于一家二本院校,在一堆实习生里,先天条件不算好,只不过,她有两点跟别人不一样。

  第一是:所有老师交给她的活,哪怕是半夜突发,她都能第一时间从被子里钻出来,采访写好,在规定时间内交出一篇成稿。

  第二是:从不抱怨。

  因为是新人,交来的稿件一开始特别青涩,我们就很直接的告诉她不好(现在想想蛮女魔头的),直接打回去重写,但她从来都是虚心问哪里不好,按照要求把稿件一一改好,1遍不行就2遍,2遍不行就3遍,直到达标。

  3年过去,她从二本院校考上了重点院校硕士,从实习生变成了团队一员;从传统媒体跨到新媒体,从内容到运营,越来越独当一面。

  但有的实习生,恰好相反。

  比如同事跟我吐槽的B姑娘。

  老师布置下去一篇报道,拖了两个礼拜,发现她还没有写好,理由是:家里有事,身体不好,听起来很惨。

  但是当你正准备同情她时,发现她朋友圈里过的非常灿烂,所有人的留言下面,都有她的评论。

  老师忍不住批评:“既然有这么多空闲时间,为什么不能按时交稿?现在交出来的稿写这么烂,一个人拖了大家的进度。”

  结果,姑娘随后气愤地发了条长微信:“老师,我知道你们是嫌我毕业学校不好,脑子又笨,所以一开始就一直不喜欢我,我明天开始不在这里实习了。”

  晚睡姐姐曾经写过一篇“幸福的人都有钝感力”,说的婚姻里的钝感,用在职场可以反过来:观察一下周围,专业能力弱的人,大部分自尊心格外强,要面子,都有一颗玻璃心。

  明明是团队里最拖后腿的那一个,却还要被呵护,碰不得也说不得,事儿做不好一大堆理由卖惨。

  是谁说过的:越弱越有理。

  玻璃心的土壤基本有三个:

  首先,清闲。

  今天王健林刷爆朋友圈的“先定一个能达到的小目标,比如说先赚一个亿。”虽然被很多人调侃,不过看他上鲁豫的节目,拍到的日常,是每天7点多就准时到办公室工作。

  所有成功者的鸡汤,喝下去都大同小异。

  他们从来不会给自己找任何理由,也不会说那些假大空的理论,但定下目标,就会高效的把目标分解成一件一件的小事,然后一件一件的解决掉它。

  解决的过程,当然不会那么顺利,会有很痛苦的瞬间甚至怀疑自己,但他们知道抱怨无用,坏情绪也没用,只能想办法克服,最后,擦干眼泪依然解决掉它。

  强者的心脏里,从来装不下玻璃心。

  因为他们的日程表里,只有一个一个的事,哪还有功夫去想别人怎么看自己?他们早就把自己修炼成了情绪成熟的成年人。

  心理学上说:情绪成熟,是一种独立面对人生中遇到的各种各样(包括好与不好的)问题的能力。

  不成熟的人呢?像B姑娘一样,“容易产生抱怨”的性格,是叫脆弱的水仙花情结。

  水仙花人格很偏执,总觉得自己在受虐待。更像是一个受害者。

  他们的行为和成长都趋于静止,很少达成任何自我突破和改变。所以,他们只愿意跟同类扎堆。

  跟同类扎堆,看到比自己还差的人,会得到某种安慰,会莫名有一种存在感:这样大家都差不多,混混也不错。

  长期下去,学习能力变差,变得更容易敏感。最后,演变成自己的局限。

  我一直认为:成功绝对不是人生追求的终极途径,幸福感和快乐感才是。

  但是却不能忍受:明明占据着那个工作,做的不够专业,还给自己找各种理由开脱的人。

  越开脱,越前进不了。

  越强调存在感,存在感越弱。

  苹果教主乔布斯曾经说,他眼里真正优秀的人才,是不用考虑他太多情绪的,因为这种人知道:只有交出过硬的业绩,才是最好的褒奖,才是在团队最好的立足资本。

  我看过一个报道,说著名导演李安,拍完《卧虎藏龙》后已然成就大名,但有次,不明就里的他,被国内一家公司忽悠来举办活动,给他安排了很多奇怪的见面,但好脾气的他,统统都接受了,也没有发飙,也没有觉得不符合身份。

  但是今年6月,在上海电影节电影论坛上,李安发表了一个演讲,说的是国产电影的大制作和丢失的匠人精神,语调温和但是药力超猛。

  而李安,大家都知道他是多么死磕电影的匠人。

  坊间流传李安拍《喜宴》时画的草图,一个平常飞机降落的空镜,他对拍摄时间,飞机机型,象征意味都非常严苛。

  他的行业地位,是一个个经得起推敲的经典作品累积起来的,不会因为他对谁脾气好而受到轻视,也可以让他,有实力在任何地方自由发声。

  这才是真的大师风。

  还有刘嘉玲:曾经的苏州妹,经历过被香港人看不起,被豪门甩,被黑道拍裸照的人生颠簸,但那又如何,笑到最后的是她自己。她有过一句名言:我不需要别人肯定我,只需要检讨,今天的自己是否比昨天进步一点。

  所以,戒掉玻璃心的唯一方式,真的是自我的强大:不需要别人证明的存在感,你只需要今天的自己,比昨天的自己好就可以。

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