如何与同事化敌为友呢

时间:2017-01-07 编辑:瑞莹 手机版

  在职场,我们不但要经历迎面而来的压力事件,还要面对来自职场内部隐性的人际关系,那么我们应该如何与同事化敌为友呢?如何与同事化敌为友呢是小编想跟大家分享的,欢迎大家浏览。

  (1)勇于承认自己的不对之处

  不要总害怕承认自己的不对,以为这样别人就会看不起自己。其实,真正有能力的人是勇于承认自己的不对之处的。

  即使你的同事表达这种意思的方式没能让你高兴得跳起来,对对方提出的正确的看法,你也应该乐于承认。不,这并不意味着每当有过分好斗的同事向你发起攻击时,你都要举手投降。但是你首先应该考虑的是,对方所说的话中包含的信息,而不是说话的人。而且你应该力求客观地对待你得到的意见,即使这种意见不是用一种特别客观的方式表达的。而且,有个小秘密要记在心里:承认你错了,常常能够带来让对方闭嘴的好处。这是一种制造惊人沉默的经典方法。

  (2)对别人的兴趣加以注意

  要想让对方对你有好感,并愿意成为你的朋友,最好的办法就是对他的兴趣加以注意。

  (3)对威胁性的问题不要理会

  有时,我们会听到别人威胁性的问题,“你以为你是谁?”“你们那所高级学校难道没教你点什么东西吗?”“你从来就没听过什么叫应急计划吗?”这些问题以及它们那些数不胜数的变种,根本就不是询问什么信息,它们只是为了使你失去平稳的心态。不要带着感情色彩去回答他们——根本就不要回答它们。索性假装它们压根儿就没从你同事的嘴里迸出来,你只管回到你的主题:你感受到了什么(而非它是什么)?你计划做什么?以及你希望怎样做?这样,你不给你的同事向你破口大骂的机会,就有可能减少他(她)对这一类威胁性问题的依赖。

  (4)让对方知道你非常需要他

  这一点是很重要的,它能在很大程度上调起对方的积极性。当然,你是否真的需要,那是另外一回事。我们的想法是利用这样的一种接纳,抬高对方的自尊,对方一高兴,就可以避免把谈话激化,尽可能减少或消除将来的敌对怨恨。你可以提到,自己工作中的两三个方面,需要你的同事提供意见或指导。如果你要把这些方面进一步加以确定,你的同事大概也不会太反对。

  延伸阅读:

  人际关系是一种动态的过程

  要知道,任何关系都会在各种内外因素的影响下发生变化,职场关系更是如此。今天的矛盾不意味着你们永远处于“敌对”状态,同样,亲密无间的同事也有可能因为一些误解而成为陌生人。因此,当我们身处职场之时,要将这种动态的关系视为正常,尽量保持良好的关系状态。不要因为与某同事关系很密切而在言行上为所欲为无所顾忌,也许一句随意之语就触动了对方内心最为敏感之处,从而导致关系变得糟糕。同时,也不必因为与某人暂时合不来就对对方持敌视态度。要相信,未来你们依然有走到一起愉快合作的可能。所以,大气一些待人,不要轻易给关系定性。

  换位思考学会理解

  相信很多人都看到过心理学上的两可图,同一张图,由于人们的认知习惯以及认知体系不同,所看到的内容大相径庭。职场中,由于大家的立场不同、角度不同,对处理某一事务时的认知与解决思路必然会产生差异,很多职场矛盾就是由这些差异导致的。很多人习惯于坚持自己的观点,这是因为,绝大多数人不希望对事物的认识失去自己的控制。如果所有的人都严守自己的控制,最终的结果势必是矛盾演变为冲突,最后由对事物的纷争扩展到人际争执上。因此,认识事物要习惯于换位去看、换位理解、换位思考,这样才能够获得彼此的认同,化解矛盾。

  不被情绪左右

  心理学家认为,人们在解决问题的时候常出现两种解决途径,一种是用情绪解决,另一种是用认知解决。小A做事勤快能干,但是性情乖戾,常常会因为一件事情不符合自己的设想就烦躁、着急,与同事翻脸。而小B却特别善于和人打交道,工作没有小A做得多,却很善于在遇到矛盾的时候用沟通来化解冲突。年终考核时,苦哈哈埋头干了一年的小A在绩效考评上还没有能力平庸的小B成绩高。小A更加愤愤不平,找领导找同事,祥林嫂似的诉苦,却得不到大家的同情。春节之后,小A灰溜溜地辞职了。仅从工作效能的角度看,小A真是很冤,但是在一个充满人情世故的职场,我们的人际互动如果缺少阳光般的交流态度,又如何能得到大家的支持?所以,职场切忌耍小性,不要摆出自己不高兴,全世界都得陪着的样子。

  增加与同事的交集内容

  竞争与合作原本只为了一件事情,即,完成工作目标。很多时候,我们会将竞争错误地认定为对立关系,其实,竞争与合作原本是不分家的两种临时状态。因此,从时间轴上看,职场人当以共赢共利为人际交往之本。日本的公司有个较为常见的工余项目,就是找出各种名目,全公司或者全部门的人一起在下班之后到居酒屋坐一坐,这种居酒屋类似电影《非诚勿扰》中四姐妹酒馆。大家坐在一起喝喝清酒,随意聊天,这种活动让同事之间的相互了解和相处更加宽泛坦诚,弥补了工作背景下的拘谨与片面。我们在工作中,适当地调整工作节奏,在不影响工作的前提下聊几句家常,互相推荐几道好吃的菜肴。下班之后,一起逛逛街、运动运动;同路的同事结伴走一段路程;午餐的时候一起拼道菜,等等,这些工作之外的元素都可以增强彼此关系的黏合力。

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